ہم پنشن کے ماہر اسٹیو ویب سے پوچھتے ہیں کہ بوڑھے کارکنوں کی مدد کے لیے کیا کیا جانا چاہیے۔

چیریٹی خطرے کی گھنٹی بجا رہی ہے کہ کسی بھی عمر کے گروپ کے لیے غربت کی سب سے زیادہ شرح 60 سے 64 سال کی عمر کے لوگوں میں ہے، جن میں سے ایک چوتھائی غربت کی زندگی گزار رہے ہیں۔

حالیہ برسوں میں 50 سال کی عمر کے لوگوں کے لیے روزگار کی شرح رک گئی ہے، جس کی وجہ جزوی طور پر ایسے افراد کی تعداد میں اضافہ ہے جو کووِڈ-19 کی وبا کے بعد طویل مدتی بیماری کی وجہ سے معاشی طور پر غیر فعال ہو گئے ہیں۔

مرکز کے مطابق، جب کہ زیادہ آمدنی والے بوڑھے لوگوں کو تنخواہ کی چھٹی پر جانے کا زیادہ امکان ہوتا ہے، وہیں کم آمدنی والے لوگ صحت کے مسائل کی وجہ سے چھٹی پر مجبور ہوتے ہیں۔

یہ تنظیم ان لوگوں کو نمایاں کرتی ہے جنہوں نے اپنی 50 اور 60 کی دہائیوں میں ملازمت کے بازار کو چھوڑ دیا ہے وہ کام پر واپس آنے کے خواہشمند ہیں لیکن عمر کی تفریق، کام کی جگہ کی لچک اور مدد سمیت مختلف عوامل کی وجہ سے انہیں روکا جاتا ہے۔

کیا آپ کے پاس پیسے کی کوئی کہانی ہے جسے آپ شیئر کرنا چاہیں گے؟ ای میل کے ذریعے رابطہ کریں۔ money@gbnews.uk.

جی بی نیوز نے سابق وزیر پنشن سر سٹیو ویب سے اس بارے میں بات کی کہ آیا حکومت کو ایسے کاروباروں پر سخت قوانین متعارف کروانے چاہئیں جو 50 اور 60 کی دہائی کے لوگوں کو بے کار بناتے ہیں۔

LCP میں شراکت دار سر سٹیو کے مطابق، محکمہ برائے کام اور پنشن (DWP) کی طرف سے کام کرنے والی عمر کے لوگوں اور پنشنرز کو فراہم کیے جانے والے فوائد کے درمیان “خرابی” ہے۔

انہوں نے یونیورسل کریڈٹ پر ایک جوڑے کی مثال پیش کی جس کے بارے میں سمجھا جاتا ہے کہ ریاست کی طرف سے پنشن کریڈٹ پر ایک فرد کے مقابلے میں زندگی گزارنے کے لیے کم ضرورت ہے۔

کیا 60 سے زائد عمر کے فالتو کاموں پر پابندیاں لگائی جانی چاہئیں؟

سر اسٹیو: “مجھے یقین نہیں ہے کہ آجروں کی عمر رسیدہ کارکنوں کو بے کار بنانے کی صلاحیت پر پابندیاں واقعی صحیح طریقہ ہے۔

“اگرچہ کسی کے لیے بے کار ہونا اچھا نہیں ہے، آپ یہ بحث کر سکتے ہیں کہ نوجوانوں کو نوکری سے نکالنا بدتر ہے کیونکہ اس سے آنے والی دہائیوں تک ان کا مستقبل تباہ ہو سکتا ہے، اس لیے مجھے نہیں لگتا کہ وہ کسی تحفظ کے کم مستحق ہیں۔

“ایک خطرہ یہ بھی ہے کہ اگر آجروں کو معلوم ہے کہ وہ بوڑھے کارکنوں سے چھٹکارا پانے کے لیے جدوجہد کریں گے، تو ممکن ہے کہ ان کے لیے پہلے جگہ لینے کا امکان کم ہو؟”

ریٹائرمنٹ کے قریب آنے والوں کی مدد کے لیے کیا کیا جا سکتا ہے جنہیں بے کار کر دیا گیا ہے؟

سر سٹیو: “ایک اہم چیز جو ہم زیادہ کر سکتے ہیں وہ ہے لوگوں کو دوبارہ تربیت دینے/کیرئیر کو تبدیل کرنے میں مدد کرنا، تاکہ وہ بعد کی زندگی میں ایسی ملازمتیں کر رہے ہوں جو وہ کرنے کے اہل ہیں اور جو (مثال کے طور پر) جسمانی طور پر کم مطالبہ کر سکتے ہیں۔

“ماضی میں، یہ مفروضہ تھا کہ لوگوں کے پاس زندگی کے لیے ایک ہی کام/کیرئیر ہوگا، لیکن تکنیکی تبدیلی کی رفتار کے ساتھ جس کے درست ہونے کا امکان نہیں ہے۔

“‘مڈ لائف MOT’ کا تصور اس جذبے میں ہے جہاں آپ نہ صرف اپنے مالیاتی منصوبوں پر نظرثانی کرتے ہیں بلکہ اپنے کیریئر / ملازمت کے منصوبوں کا بھی جائزہ لیتے ہیں اس سے پہلے کہ تبدیلی آپ پر مجبور ہو جائے۔ اس لیے یہاں تک کہ اگر آپ نے ایک کام کھو دیا تو آپ کو اگلی تلاش کرنے کے لیے بہتر جگہ دی جائے گی، اور آپ کی مہارتیں زیادہ تازہ ترین ہوں گی وغیرہ۔”

تازہ ترین ترقیات:

برطانوی اپنے پنشن کے برتن کو جلد ہی نکال سکتے ہیں لیکن یہ نتائج کے ساتھ آتا ہے۔

PEXELS

50 اور 60 کی دہائی میں برطانوی اپنی آمدنی کو بڑھانے کے لیے کیا کر سکتے ہیں اگر اسے دوبارہ استعمال کیا جائے؟

“اگر آپ پنشن کی عمر سے کچھ سال پہلے اپنی ملازمت سے محروم ہو جاتے ہیں تو آپ کے مالی معاملات کے لیے بہت سے ‘فوری اصلاحات’ نہیں ہیں۔ لیکن کچھ پنشن ایسی ہو سکتی ہیں جو آپ پہلے حاصل کر سکتے ہیں لیکن کم شرح پر۔

“اگرچہ ایسا کرنے سے آپ کا ریٹائرمنٹ کے بعد کا معیار زندگی کم ہو جاتا ہے (کیونکہ پنشن اس سے کم ہے جو دوسری صورت میں ہوتی)، اس سے فالتو پن سے ریٹائرمنٹ تک کی مدت کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔

“اسی طرح، زیادہ جدید ‘پیسے کا برتن’ پنشن زیادہ تر 55 کے بعد (یا چند سالوں کے بعد 57 کے بعد) نکالی جا سکتی ہے اور آپ کو اس وقت تک استعمال کیا جا سکتا ہے جب تک کہ آپ کی ریاستی پنشن وغیرہ شروع نہ ہو جائے۔

“لیکن، ہمیشہ کی طرح، خطرہ یہ ہے کہ آپ اپنی پنشن پر جلد چھاپہ مارتے ہیں اور پھر ریٹائرمنٹ کے بعد زندگی کا معیار بہت کم ہوتا ہے۔